Con la inminente llegada de la Navidad de 2023, se presentan innumerables oportunidades para reforzar y ampliar tu equipo profesional en respuesta a las demandas estacionales que caracterizan estas fiestas. En este fascinante viaje a través de las posibilidades del empleo, nuestro blog se adentrará en el intrigante mundo de los contratos laborales durante la época navideña, con especial atención a los dos tipos que presenta Sage: los contratos temporales y los contratos indefinidos.
La magia de la Navidad no sólo se vive a nivel personal, sino que también se refleja en la dinámica del mercado laboral. Durante esta época del año, las empresas de diversos sectores experimentan un aumento significativo de la demanda de productos y servicios, lo que se traduce en una necesidad urgente de reforzar tus equipos laborales. Ya sea en el comercio, la hostelería o cualquier otro sector vinculado a la celebración de la Navidad, la contratación de personal se vuelve crucial.
A lo largo de este blog, presentaremos las ventajas y consideraciones de los contratos temporales, aquellos que ofrecen flexibilidad y una respuesta inmediata a las necesidades estacionales. Así como los contratos de duración determinada, una opción que combina la estabilidad laboral con la adaptabilidad necesaria para hacer frente a las variaciones de la demanda.
Con información detallada y consejos prácticos sobre cómo Sage puede ayudarte, nuestro objetivo es darte las herramientas que necesitas para tomar decisiones con conocimiento de causa.
El contrato fijo-discontinuo es la opción principal según la ley en situaciones similares a las campañas navideñas. Después de la reforma de 2021, solo se pueden celebrar contratos eventuales cuando las circunstancias no se ajustan a los supuestos del fijo-discontinuo. Este tipo de contrato se aplica a trabajos estacionales o de temporada, como las campañas navideñas, e incluso a situaciones con periodos de prestación intermitente. En casos que encajen en los supuestos del contrato fijo-discontinuo, no es posible celebrar un contrato eventual.
Las personas con este tipo de contrato tienen derechos iguales y no pueden ser tratadas de manera injusta. Esto incluye beneficios como poder ausentarse del trabajo y conservar tu puesto, así como acceder a medidas de conciliación de la vida laboral y personal en las mismas condiciones que otros.
Además, aunque no estén trabajando durante ciertos periodos, siguen sumando tiempo de experiencia, lo que significa que, por ejemplo, si solo trabajan durante la temporada navideña, después de un año se les reconoce un año más de experiencia, sin importar cuántos días trabajaron exactamente.
Los contratos temporales son de tres tipos:
1. Contratos eventuales
Este contrato se puede utilizar en situaciones específicas de producción, como:
Aumento ocasional e imprevisible de la actividad.
Fluctuaciones temporales en la actividad que generan desajustes entre la cantidad de empleados disponibles y los necesarios.
Situaciones ocasionales, previsibles y de corta duración. Sin embargo, este uso está limitado a 90 días al año y no se pueden usar de manera continua. Además, debes haber comunicado a los representantes de los trabajadores la previsión del uso de estos contratos eventuales en el último trimestre del año anterior.
En resumen, los cuatro principales usos del contrato eventual de trabajo para Navidad 2023 son para cubrir:
Vacaciones navideñas del personal.
Aumento temporal de empleo necesario durante una campaña navideña.
Circunstancias excepcionales.
La posibilidad de usar el contrato eventual hasta 90 días al año.
2. Contratos de sustitución
El personal temporal puede ser contratado en tres situaciones específicas:
Sustitución de una persona ausente con derecho a reserva de puesto: incluye la cobertura de vacantes por baja por enfermedad o permiso parental. Se puede contratar al interino hasta 15 días antes de la ausencia para organizar conjuntamente la sustitución.
Cubrir una vacante por reducción de jornada: en este caso, se contrata a un interino para cubrir las horas que faltan en la jornada laboral de otra persona.
Durante el proceso de cobertura de un puesto fijo: Por ejemplo, durante la decisión sobre un candidato en un proceso de selección, o durante una promoción o cambio de puesto.
3. Contratos formativos
En los contratos de formación:
Tu empresa debe designar a un tutor y el centro de formación debe seleccionar a otro. Sin embargo, en Navidad puede surgir un problema porque algunas normativas educativas exigen que el período de prácticas se desarrolle durante el horario escolar.
En cuanto al contrato en prácticas, la dificultad suele residir en tu duración, que debe ser superior a seis meses, lo que suele ser demasiado tiempo para la mayoría de las campañas navideñas.
La última fase del año implica tareas como la auditoría de cuentas, la elaboración de planes, la realización de controles y el ajuste de presupuestos. Dependiendo de tu situación, estas responsabilidades pueden llevarte a plantearte la firma de contratos de larga duración.
Sin embargo, todo indica que los contratos temporales, previsibles o imprevisibles, seguirán siendo una opción laboral predominante en la Navidad de 2023. La novedad de este año puede ser el mayor protagonismo de los contratos indefinidos, ya que la normativa los fomenta más que en temporadas anteriores, lo que puede influir en la dinámica del empleo durante las Navidades.
En conclusión, a medida que se acerca la Navidad de 2023, se abre un campo de oportunidades para reforzar los equipos profesionales, adaptándose a las demandas estacionales. En este contexto, la toma de decisiones informada se vuelve esencial para optimizar la contratación y hacer frente a la dinámica laboral de la temporada festiva.
En Saqqara somos consultores y podemos facilitarte toda esta información de forma personalizada y ayudarte a tomar la decisión adecuada en asuntos laborales, teniendo en cuenta todos tus objetivos e inquietudes del momento.
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