¿Conoces ya el nuevo Decreto Ley aprobado por el Gobierno sobre el registro de jornadas?
El cual se aplica a todo los tipos de empleados y todas las empresas están obligadas a establecer un control horario de la jornada.
La reforma normativa, aprobada el 8 de marzo tiene como objetivos:
Si un empresario incumple con dichas obligaciones, se arriesga a ser sancionado:
Por infracción leve: varían desde los 60€ hasta los 625€, por no informar de de las condiciones laborales o por incumpliente del procedimiento a seguir para informar.
Infracción grave: oscila entre los 625€ a 6.250€, una vez detectadas irregularidades dentro de los horarios ya pactados o por no computar ni pagar las horas extras.
O infracción muy grave: de 6.250€ a los 187.515€, si se produce un aumento notable de las horas que no se refleje en el contrato o que superen el límite legal de 80 horas extras anuales.
En conclusión, puedes llegar a ser multado por:
A los trabajadores a tiempo parcial, les quedará registrado su día a día y a final de mes se totaliza.
El empresario será el encargado de entregar una copia al trabajador junto con la nómina.
Es por ello, que en la copia debe aparecer las horas realizadas cada mes, tanto normales como extras.
Con el fin de mejorar estas gestiones, han surgido aplicaciones de control de horarios que ayudan y facilitan la tarea.
Sage Control Horario, es una solución en la nube para la gestión del tiempo y presencia, y ayuda al cumplimiento de la obligatoriedad relacionada con las normativas sobre el registro de jornadas de los trabajadores, tanto a tiempo completo como parcial.
Una plataforma muy intuitiva, diseñada para las empresas que apuestan por la digitalización desde un entorno colaborativo, donde en las versiones App y web, son capaces de gestionar sencillamente los procesos de vacaciones, ausencias y presencia totalmente integrados.
Pequeña empresa: de 1 a 20 empleados
Mediana empresa: más de 20 empleados
Asesoría y Despachos Profesionales
Permite una gestión integrada y completa bidireccional, en lo que se refiere a :
Empleados en al alta y su situación contractual, traspaso de datos desde el control de presencia a la nómina, marcajes diarios, ausencias, conceptos de horas extras, horas complementarias y nocturnidad para su pago y cotización.
Recuerda que a partir de Mayo de 2019 no cumplir con alguna de las obligaciones de control, supondrá una sanción por la Inspección de Trabajo.
En conclusión, es necesario invertir en una aplicación que te facilite el control de horarios de tus trabajadores.
Es una inversión fundamental para ahorrar dinero y tiempo en lo que a la gestión laboral y de RRHH se refiere.
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